编者按：「放下手机来读书」是 3WCoffice 今年开设的荐书栏目，每个月末我们将精选 3-6 本好书，推荐给大家，希望能让更多的人都爱上读书~
为什么要读书？
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八月推荐书单
《异类：不一样的成功启示录》
推荐人： 查理·芒格
作者：马尔科姆·格拉德威尔
英超联赛大多数球员都在 9 月至 11 月出生，比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯都生于 1955 年，纽约很多著名律所的开创者竟都是犹太人后裔，并且其祖辈大多在纽约服装行业谋生。为什么会出现这种情况？中国人的数学优势和水稻有什么关系？
作者以其奇妙的观察视角，风趣的语言，层层递进的巧妙论述，从族群、个体、家庭、文化等角度对成功的秘密进行了另类解读。行文抽丝剥茧，读来如侦探小说一般酣畅淋漓。
本书的作者马尔科姆·格拉德威尔被《时代周刊》评为最有影响力的 100位人物之一，还被《快公司》誉为“二十一世纪的彼得·德鲁克”。
在这本书里他告诉我们人的真正差异不在于非凡的天赋，而在于非比寻常的机遇，同时他也告诉我们成功背后的规律所在，以及如何在稳定环境中和社会变革下做到出类拔萃。
《创新者》
推荐人： 谢丽尔•桑德伯格
作者：沃尔特•艾萨克森
创新者是作者艾萨克森继畅销书《乔布斯传》之后的又一部巨作，作为乔布斯钦点的传记作者，艾萨克森在新作《创新者》中从更加宏大的视角总结了乔布斯一生故事的精髓，即是结合了人文与科学、创意与科技以及艺术与工程。
本书不仅讲述了计算机和互联网从无到有的发展历程，为我们生动地刻画出数字时代的创新者群像，还深度挖掘互联网的精神内核，解读了“诗意科学”这个重大主题。
《解开快乐之谜：
设计你通往幸福的道路》
推荐人： 靳薪
作者：莫·乔达特
也许每个人都有这样的经历：如果生活中的事情没有按照你的想法去发展，你会变得异常焦躁。
对此，作者乔达特认为，幸福并不是一种感觉，而是一种想法；幸福感则是人们思考之后的结果。
乔达特曾任谷歌公司内部最神秘的部门——谷歌终极实验室的首席商务官，但不幸的是 2014 年，乔达特 21 岁的儿子在一次医疗事故中离世。
在经历了极度的悲伤，正视事实真相后，乔达特渐渐走出丧子之痛的困境，并从此致力于求解「幸福方程式」，在儿子去世后的第 17 天，乔达特开始了这本书的写作。
本书用工程师的思维将获得 「幸福」的终极方法拆解成了一个「6-7-5」幸福模型。即想获得永久幸福，就必须消除 6 个错觉，远离 7 个盲点，坚持 5 个真相。
《诚品时光》
推荐人： 吴清友
作者：林静宜
本书记录了诚品创立二十八年来的初心、挑战、变革与核心价值以及在每个城市和市民相遇的过程。描述了吴清友先生一手打造诚品的心路历程，以及对生命的感谢，如今也为他的一生写下了终章。
这位给万千读者带来温暖和力量的文化人经历了哪些挫折，总结了哪些经营理念，你在这本书中都能找到答案。
《你的团队需要一个会讲故事的人》
推荐人： 罗永浩
作者：安妮特·西蒙斯
所谓互联网+，不过是比谁更会讲故事，讲得好的人赢得一切。
团队运行中数字、事实、预测还有流程难以激发我们的热情和欲望，无法激励我们出类拔萃、敢为人先或全身心地投入工作。最终，只有多样化而富有激情的团队才能创造出革命性成果，而这些结果也有赖于人这种因素。
本书不仅说明了如何学习和增强这项能力的方法，还将故事作为一种思维方式启迪大家来解决问题。
同时，本书带领你熟悉训练故事思维的过程，从你的生活、经历和常识中找寻并选择故事，将这些故事充分地、不掺假地联系到工作的主题、信息和目标上。
《OKR：源于英特尔和谷歌
的
目标管理利器》
推荐人： 华章书院
作者：保罗R·尼文, 本·拉莫尔特
内在动机驱动，而非绩效考核驱动尤其适用快速扩张和转型期组织， Google、Intel、LinkedIn、Twitter 等硅谷知名企业成功的法宝。OKR 的魅力何在？本书为你揭秘真相。
在这本详尽的操作指南中，两位权威专家将带领您一探究竟，让你全方位了解什么是 OKR，OKR 能给你带来哪些收益，以及如何在企业里落地实施 OKR。总之，一册在手，OKR 实施无忧！
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3. 留言截止日期：7月 28 日（本周五）14:00 。
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1. 我们将从「精选留言」中选出 5 名获奖读者，每人可获得 1 本《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》。
选择标准如下：
➀ 点赞数最高的前 3 名；
➁ 头像最有眼缘的前 2 名（由编辑部内部票选
）
2. 具体获奖信息将在留言区以「回复」的形式公布。
由衷感谢本次活动的书籍赞助商华章书院
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《OKR：源于英特尔和谷歌的
目标管理利器》
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