公司召开新形势下建筑施工企业管理与发展专题研讨会
强海军
摘 要：在现代化社会发展中，国有企业得以逐渐发展，促进了建筑施工的积极建设，使建筑企业的产权制度、经营理念、管理模式等都发生较大变化，给企业的共青团工作带来较大制约。建筑施工企业具有项目多、人员流动性强等特点，为了使青年更好的服务与企业经营，需要结合共青团工作中存在的问题，为其提供实践战略，以推动我国建筑施工企业共青团工作的有效实施。
关键词：新形势；国有建筑；施工企业；共青团
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）08-0102-02
青年是国家兴起的主要动力，在新时期，能够促进企业的深化发展。所以， 青年职工的思想能够为企业的深化改革、积极发展提供动力支持，促进国有企业的优化运行。因此，做好共青团实践工作具有重要意义。
1 案例分析
某公司在2015年承接了某地区的市政交通爱项目旅客自动输送系统车站设备安装工程，该工程为主要的配套工程，作为公交系统中最为主要的部分，也是该城市最为重要的配套项目。整个项目的工程造价为1亿元，其含有八个地铁车站以及机电安装工程。在对项目进行开工之前，该公司为其设立了项目团支部，在工作执行期间，秉承安全施工的工作理念，促进服务工作以及管理工作的优质化实施，保证能够为其实现更大的经济效益。在党支部的积极号召下，党支部带领团员青年为了促进工作的高效实施。在该项目开始执行，充分发挥了团组织在青年团员中的作用，引导青年职工形成了良好的职业道德精神，熟练掌握了与业务操作能力，促进服务工作的有效实施，促进人才的积极培养和业绩能力的提升。为公司青年打造一系列、丰富多彩的执行活动。在这些活动积极开展执行下，不仅丰富了团员青年的精神文化生活，还充分调动了工作人员的积极性，将项目服务工作做为主要实施方向，促进生产服务工作的有效执行，实现新的发展理念。不仅如此，还响应了党员组织的新号召，在全体青年奋斗下，努力学习，为各项工作的有效开展提供服务依据，从而为当代社会发展培养出高素质、高能力的青年团队。
2 国有建筑施工企业共青团工作的实践意义
在国有企业中实现共青团工作的创新性，具有十分重要的意义。工作的积极开展能够适应青年群体的变化要求。当前企业在逐渐发展中，是随着改革的深化与发展兴起的，是改革工作中主要的执行人员。所以，在政治观念上，需要以积极、健康的思想，提高自身的社会批判意识。但在现代化社会发展中，受社会化大环境因素的影响，消费主义、功利主义存在一定的倾向性，从而使他们的价值思想带来较大冲击。同时，在信息化技术背景下，导致一些青年放弃思考、无法追求事物本质，他们只关注事物的表象，不明确其包括的道理，导致在引导青年、党团理论学习期间，无法在真正意义上真正落实。促进国有建筑施工企业共青团工作的实践发展，能够符合企业内部环境的变化需求和必要要求。自从十八大以来，国有企业得以深化和发展，促进了各個行业管理体制的深化发展，能够为企业经济效益的提升提供最为有利的标准。在该工作执行下，共青团工作的执行都需要符合企业的发展需要，促进青年需求的有利发展，将企业服务理念作为生产经营工作条件，保证服务企业与青年服务的结合发展，引导其提供企业的价值观，从而在最大程度上提高青年职工的责任意识和主动性。
3 国有建筑施工企业共青团工作挑战和机遇
国有企业创新共青团工作的实施，其面临一定挑战和机遇。随着青年群体与企业内部环境的变化，在创新性工作发展中，其存在较大挑战。主要体现在：当前社会中还存在一些不公平现象，导致共青团思想工作内容、社会现实存在一定差距，给青年职工工作带来不务实现象。并且，对于青年职工的需求、观念、态度出现较大变化，存在的多样化导致共青团工作针对性无法从根本上得以改变，无法认识到工作的重点，从而产生其存有空泛性。市场经济的趋利性特点，导致青年在工作中注重物质、注重实惠，无法在政治意识上充分体现。特别注意的是， 在现代化信息发展下，使一些年青人拉近人与人之间的距离，成为人们生活中的一部分。实际上，执行的原有工作机制、工作方式、工作方法无法满足其需求，主要是因为青年组织能力无法满足其需求，无法促进特点的形成，工作机制比较陈旧，导致共青团工作凝聚力无法实现，降低其发展趋势的形成。基于以上矛盾和不适应问题，导致部分企业共青团工作遇到一些困难，无法符合企业的长期发展需要。并且，企业机制在转换过程中，影响了工作发展空间的形成，青年群体也发生较大变化，受思想、能力等因素的影响，导致团组织的创新发展遇到各个方面的问题。
4 国有建筑施工企业共青团工作实施对策
4.1 推广共青团品牌工程
共青团品牌工程能够发挥强大动力和有效的执行动力，是企业发展过程中的服务载体，能够为青年成长、实现自我人生价值创造更广阔平台。推进共青团品牌工程，能够更好的服务于企业改革与发展。所以，在具体执行过程中，需要在三个方面有效执行。其一，为青年的安全生产工作提供示范岗位活动。在工作执行过程中，需要将安全理念放在首位，促进治理工作的综合实施，为现代建筑企业的安全生产提供实施方针，保证在执行过程中为其营造安全氛围，促进示范岗位的优化实施。这样不仅能对青年安全生产岗位进行监督与管理，还能促进企业工作的安全性实施。要对青年安全生产示范岗位管理工作进行规范，为其制定合理的工作条例。还需要加大培训与交流工作，在国有企业的项目部门，可以为青年开展有针对性的培训工作，积极引导青年参与到安全生产工作中，深入掌握项目实施的具体规范，学习应急演练，保证青年职员安全意识、安全管理能力得以提高。不仅如此，还需要促进形式的创新性，保证安全意识的提高，利用手机短信的方式、现场安全警示牌等方式为青年、施工人员传达安全思想，对青年生产工作进行安全指导，促进安全生产示范岗位、活动开展以及安全管理工作的形成，促进企业的安全生产。其二，发挥青年突击队的作用，为青年突击队构建完善的实施制度，对实施期间的项目进行引导和考核。青年突击队在长期发展趋势下，不仅要对其积极引导，促进岗位训练工作的形成，还需要加强青年活动的创新性，通过一些典型，将青年的自身能力和自身价值发挥出来，保证为其培养出优秀、专业性高的技术人员和管理人员，这样才能使青年突击队作用在工程建设中充分发挥。其三，加深青年活动的创建。组织相关负责人对组织青年参加的培训班进行监督，促进企业活动创建水平的稳步提升。在活动创建过程中，需要根据企业的实际发展情况，促进资源节约型、新型企业主题的形成，还需要组织青年积极参与到原材料采购、资料节约、技术创新等活动中来，要求青年职员在工作岗位中，形成节约资源、安全环保等发展意识，在这种理念执行下，不仅能提高机械设备的运行效率，促进设备检修质量的稳步提高，还能延长设备的使用寿命[1]。
4.2 创建学习型团组织
促进学习型团组织的积极创建和形成，使其能够更好的服务于国有企业。随着学习型组织的形成，为青年职工人生价值的实现提供有利途径，也是促进企业发展期间最为基本的条件。在具体实施过程中，首先，要开展企业竞赛活动，特别是一些小发明、小设计等，能够基于企业的实际发展情况、企业技术、深化改革发展进行管理。青年职工需要将企业改革项目作为重点，积极鼓励员工展开技术革新活动，为其提供更为有利的实施对策，保证企业在发展与建设期间获得更高效益。然后，在期间举办学习型组织，形成知识型职工。如：建立读书活动，促进学习型环境的形成，使他们在工作中能够养成良好的学习习惯、提高自身的知识能力和综合素质，形成更为合理的工作职责。其次，开展学习型青年活动， 根据企业在发展与建设转型中的实际条件，引导青年努力学习一些理论知识和专业知识，使其符合当前的企业需要。比如：为其开展学习交流会议，保证青年职工学习到更多知识。最后，为其开展质量管理工作，促进安全生产工作的形成，在执行期间，需要给出合理的意见，促进先进操作手段的实施，实现科技创新活动的形成。将专题作为主要内容，组织各个青年开始科技创新工作，促进服务工作的有效执行。在该创新机制下，不仅能激发青年职工的工作热情，提高其创新能力和工作能力，还能维护企业的积极进步和发展。
4.3 加强团组织建设
加强团组织的建设与发展，增强其凝聚力。团的自身建设能力与企业发展存在较大关系，促进培训工作、主题活动的有效实施，保证在整体趋势下提高团素质和团组织凝聚力。在具体执行过程中，首先，要加强施工队伍的组织建设，根据生产经营、自身发展情况，促进团组织的完善性，定期改善、更新，保证其符合青年集体团队的建设动力，促进企业内部团组织的完善性。然后，为其建设团干和团员，加大力度对其培训。其中，可以组织团组织集中学习，促进培训形式和培训结构的优化性。积极关注团员的动态信息和思想变化，保证他们能够积极参与到各种调研活动中去，时刻关注其工作、生活。各个团干部还需要合理利用企业相关手册，引导他们热爱祖国，将个人与企业发展有效结合起来，以促进引导工作的执行将个人价值充分体现出来。其次，对青年团员进行培训，促进其知识结构的完善性，通过举办技术交流、专题培训等，让大家充分融入进去，在相互沟通趋势下，利用多媒体技术促进与青年的相互融合。其三，加深党队伍的积极建设与发展，在党的带领下，根据团员的工作情况和日常生活条件，促进党组织的积极建设额发展，为青年党员建设提供有效的实施途径。其四，坚持党建带团建工作，促进团组织地位的提高。在工作执行过程中，团组织需要在思想上进行改进，将其与政治相互结合，针对工作中存在的问题的实施难点，需要上报给党组织，以获得更多人的信任和支持。
4.4 提高团组织能力
首先，促进党建带团机制的完善性。在工作过程中，需要将团建工作渗透到工作目标中。按照党建带团工作的实施标准，将考核工作纳入到一定范围内，基于长期发展角度，促进党的全局发展。对于组织考核小组，需要每年对人员进行考核、对工作实施检查，将主要的检查情况进行排查，促进党建带团工作在执行过程中更为规范。然后，重视对青干部的培养。在工作执行过程中，需要充分发挥党建工作的作用，促进党建带团工作目标的形成，保证培训工作中，遵循其发展规则，努力培养出热爱工作、具有影响力的干部，在这种针对性教育中，不仅在较大程度上提高了团干部的政治素养和水平，还促进了团工作的规范化实施。最后，提高其工作地位，保证团干部积极性的稳步提升。公司、管理部门需要安排组织人员积极參与进去，在各个组织执行下，可以安排团青干部参与进去，使其能够充分了解企业的动态发展情况，认识到企业实施过程中存在的工作精神，为其积极发展提供便利条件。还需要提高干部的待遇，在对其积极选拔、管理工作中，使其在一定时间内激发自身的工作热情，促进执行工作的稳步发展。
5 结语
基于以上的分析和研究，面对建筑企业具备的项目多、人员流动强等特点的分析，需要重点研究青年职工的思想观念、价值取向以及执行方式等。所以，研究共青团实践工作中存在的问题，结合企业的生产、经营情况，发挥优质化服务工作，将其优势充分发挥，这样不仅能为企业的积极发展提供合理依据，还能使共青团组织活动成为发展过程中的动力源泉。
参考文献
[1]罗秀茹.新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考[J].现代企业文化，2012（29）：101-102.
