图源：视觉中国 ID：VCG41N810792136
一到年底
相信大家跟妞一样
最关心的就是
年 终 奖
日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传
网传该公司要提前发年终奖
普通员工分分钟有可能拿1000000奖金
网友一下就炸了
这是真的吗？
记者核实
此！事！千！真！万！确！
事情是这样的
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12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。
一份华为荣耀奖金方案文件开始流传
……
12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。
23级的奖金是什么概念？
总裁级别的奖金
据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。
还没有看懂？给你划个重点：从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。
荣耀回应网传文件为真
普通员工完全有可能拿百万年终奖
20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真，“该政策全员发送全员学习”。此外，记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。
荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。
华为荣耀方面给记者发来的公司文件。
业内分析
奖励方案或与手机市场大环境有关
这份文件正文的第一句话就是：“从10月份开始执行此方案，避免拖延，12月瞒产。” 在第一手机界研究院孙燕飚看来，今年荣耀手机市场表现不错，销量上扬比较快，线上线下也比较均衡。华为推出新的奖励方案和手机市场大环境相关。
一方面，今年的整个手机市场全面屏推出的时间点不对，全面屏机型很多，打乱了手机市场的节奏，对于手机厂商来说，非全面屏的手机没那么好销售，加上国庆节之后到现在是传统的手机销售淡季，华为也希望提升荣耀第四季度销量；另一方面，部分手机厂商库存较大，一些主流厂商也在关专卖店，开始线下收缩，对于荣耀来说，这是防守反击的机会。
该方案也显示，“荣耀品牌手机以贡献利润总额、规模为基础，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额。”众多网友表示，这就是别人家的年终奖啊！！！
保定阿正：还缺员工不
无花果的叶子app：啥是年终奖，有谁没领过的吗
北京家圆：有一种奖金叫别人公司的奖金。。。
AA沐雪：帮我问问，这公司还招人不？清洁工，保姆也行啊
Psyark-Z：想跳槽
来看看别人家的年终奖吧！微博网友@陆家嘴好青年 晒出一张图，某投资公司2016年年终奖励67人分1.76亿！
有网友还在朋友圈爆料，深圳某公司为优秀员工送上一套房作为年终奖，十名优秀员工人手一套！看了一下深圳的房价，什么宝马、奔驰都弱爆了好吗…
1月12日，成都某大厦外，一块硕大的红地毯上整齐的摆放了十几辆豪车。包括劳斯莱斯、宾利、兰博基尼等等的顶级车型。
先别羡慕别人家的年终奖！
希望自己2018年大赚的，下方点赞！
来源：杭州交通91.8返回搜狐，查看更多
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