区域发展与人力资本关系研究
王利
摘 要：在一个企业的健康运营中，人力资源是一项重要的组成部分，它担任着为企业的运营奠定坚实基础的重任，同时也在很多环节上发挥其重要作用。人力资源不仅仅作用于企业，它在整个区域的经济管理中也有十分重要的意义，人力资源能促进区域经济的发展，区域经济的管理也反作用于人力资源。基于此，本文将紧紧围绕人力资源与区域经济管理之间的关系这一主题，对目前我国人力资源和区域经济发展的现状、存在的问题进行介绍，并在此基础上提出切实可行的措施以期给相关的工作提供一定指导。
关键词：人力资源；区域经济管理；关系；对策
中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）18-0246-01
全球知识经济的时代已经到来，如今全世界的人才竞争都非常激烈，是不是可以在未来更加激烈的综合国力竞争中处于不败之地，就取决于谁掌握了丰富的人才资源。人才可以带动区域经济的发展，同时又是制约经济发展的因素之一，现代经济发展的实践表明， 人力资源不仅是地区经济发展的前提， 更是地区经济增长的重要源泉之一。然而，究竟如何去培养人才，让每个人才都能最大限度地发挥出他的才能，是人力资源管理者需要去认真探索的一个严肃问题。
1 我国人力资源的现状
1.1 人力资源利用不合理
国家有关部门对全国21个省市的一次调查表明，国有大中型企业技术人员的技术水平无法得到充分的发挥，许多专业性强的技术人员长期处于闲置状态，有效利用和開发更是无从谈起。如此，如何保护与有效利用单位自身的人才资源已经成为了我国人力资源可持续发展的重要问题。
1.2 人力资源结构不平衡
我国人才资源构成的首要的问题就是机构性短缺。对于一些新兴产业，贸易、金融、法律、审计等产业人才紧缺，另外一些基础研究领域也是人才缺乏。人才老龄化是人才资源结构不合理的另一突出问题，人才资源呈现出严重的分布不平衡的现象，中西部地区更是经常出现人才短缺的现象。
1.3 人力资源质量水平较低
随着社会的不断发展，我国的人力资源的素质有了很大程度的提高，然而整体的文化技术水平依然不高。
2 我国人力资源与区域经济管理的关系
经济发展归根到底是人的活动，是人及生存环境的发展，人是社会生产力诸多因素中具有决定性意义的因素。人为社会生产、流通、服务和管理等经济活动提供劳动，进行科学技术的发明和各种创新活动，维系和推动着经济活动的运行和发展，没有人的劳动，便不会有经济活动和经济发展，而人又是经济发展中需要就业的劳动者，人又是消费者，即生态、环境和资源的消费者，人口的增长与经济的发展之间有一个需要协调的关系。因此，人既是经济发展的动力，又是经济的制约因素。“人力资本”说认为，人力资本作为内含于人体本身的那种生产或工作的能力，并不是先天赋予的，不是均一的。在这里具有重要意义的是它的质量方面，不是其数量的多或少。人力资源作为一种生产要素，在经济发展中起着十分重要的作用。而历史上世界经济增长中心的转移，都是与人力资源的开发利用有着密切相关。各国人力资源利用水平与状况决定着该国经济发展水平、经济增长速度，人力资源积累有两个方面，一是数量的积累，二是质量的积累。发达国家在国际竞争中始终占有优势地位是因为他们成功地实行了这两方面的积累。
2.1 人力资源开发促进区域经济增长
人力资源开发对区域经济增长的促进作用主要体现在：
第一，人力资源结构是区域经济发展的决定因素。区域经济发展的实际情况和历史表明，经济机构是否优化不仅仅取决于本区域的资源，更是与本区域人力资源的机构是否优化有着很重要的关系。人力资源结构的优化不仅表现为静态上的人力资源结构能与区域经济结构保持协调一致和相对平衡，而且更表现为动态上的人力资源结构的变化与区域经济发展所需经济结构相适应。伴随着科技的进步与经济的快速发展，区域经济结构调整也是经常出现的事情，然而，区域经济结构调整一般是从调整人力资源结构开始的，如果没有相应素质的人力资源和较优的人力资源结构，区域经济结构的演进速度一定会收到约束。
第二，人力资源是区域经济可持续发展的决定因素。可持续发展的观点，强调要把当代的发展与未来的发展结合起来，要求以未来发展的可能性作为制订当代发展战略的前提。协调发展的观点，强调可持续发展应当是人类与自然，发达国家与发展中国家，物质与精神协调与和谐的发展。人力资源作为可再生的能动性资源必然成为知识经济时代最主要的可利用资源。人力资源的优劣也是区域经济可持续发展的决定因素。
2.2 区域经济发展对人力资源开发的促进作用
区域经济发展对人力资源开发的促进作用主要体现在：
第一，区域市场竞争的加剧激发了微观经济主体为保持竞争优势而获取优质人力资源的动力，从而引发了区域人力资源整体质量的提升。从20世纪90年代中后期以来，在全国范围内的买方市场开始形成，区域市场竞争态势也日趋加剧。为了赢得在区域市场竞争中的优势，区域内各企业开始注重积累优质要素资源包括优质人力资源。
第二，区域经济运行的稳定性在逐渐增强，这在客观上降低了培养人力资源所需生活资料商品的价格供给弹性，降低了优质人力资源的产出成本，为增加优质的人力资源产出提供了条件。
3 推动我国区域经济发展的人力资源对策
以上我们可以知道，区域经济的发展无法脱离人力资源的开发和管理，针对区域经济中存在的人力资源问题，要从以下几方面来开展工作：
3.1 建立面向农村的高等教育体系，调整第二、三产业人才内部布局
农业作为基础行业，在经济社会发展中有着极其重要的地位。然而农村经济与社会发展的根本矛盾之一就是农村人口资源丰富，但人才资源相对缺乏。怎样才能将农村丰富的人力资源转化为实实在在的人才资源，这是农村取得经济与社会上发展的关键所在。
3.2 注重高校内部人力资源利用
高等学校是培养人力资源的重要基地，校内人力资源丰富，做好人力资源的开发，不仅可以帮助大学实现跨越式的发展，更是给国家培养批量人才资源的重要环节，同时这也是大学实现其社会功能所必不可少的。在区域高层人力资源资源中，高校本身就是一个聚集了多种类型人才的聚集地，这本身就是一个聚宝盆。区域如果能够将这部分人力资源激活，将他们的积极性充分的调动起来，让他们发挥其最大的作用，尤其是在宏观管理、项目科技攻关、咨询决策、职工在职培训等方面。
3.3 创立吸引和聚集人才的良好环境
发展是硬道理，想要吸引人才就必须要抓区域的发展。区域应大力发展经济、社会、教育、科技、卫生、文化等各项事业，通过发展各个方面为人才提供一个施展才华的广阔舞台，一方面要争取让高素质人才留在区域内，另一方面也要注意吸引全国各地，乃至世界各地的优秀人才落户区域。区域想要获得如此的效果就要求其要认真学习一切国家和地区先进的科学技术和管理经验，从中进行选择，服务于区域的发展。
4 结语
21世纪，知识在不断的创新，科学技术在突飞猛进，社会、经济和科技的竞争也越来越激烈，在如此激烈的竞争中，只有把握住人才，才有希望得以生存和发展。区域必须要想要从容应对知识经济的挑战，就必须要牢记科教兴区的战略，加大对人力资源的开发，努力培养和建设出一只高素质、创新能力强的人才，为区域经济的发展做出贡献。
参考文献
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